GESTO 141. Crece con la adversidad

Desde hace un tiempo se habla de un valor nuevo en el ámbito de los recursos humanos: la resiliencia. Este valor hace referencia a la capacidad que tienen las personas de hacer frente a situaciones adversas y difíciles y al mismo tiempo salir reforzado de forma positiva de ellas.

La vida puede ser insoportable y plantearnos retos inimaginables, pero si los afrontamos con resiliencia, seremos capaces de beneficiarnos de cualquier situación de nuestra vida. El primer paso es ser conscientes de que tendremos que enfrentarnos al dolor, la perdida, el sufrimiento, la tristeza,… es algo que forma parte de la vida, lo que nos hace apreciar la alegría, el éxito, el placer,…

Para ser una persona resilente es fundamental la creatividad, el valor, el optimismo,… Por eso he elegido una parte de la maravillosa película La vida es bella.

GESTO 140. Cierra los ojos

Existen cosas que sólo es posible ver con los ojos cerrados. Os propongo que durante una hora, en un momento en tu casa, en el trabajo (si es posible), viendo una película o comiendo, trates de hacer la misma actividad pero sin utilizar la vista. Este ejercicio nos permitirá ponernos en el lugar de una persona ciega y ver el mundo como él lo ve cada día.

Podrás descubrir muchas cosas. Verás que el mundo suena diferente, que eres capaz de escuchar mejor a las personas y poner más atención. El mundo transmite constantemente cosas que no somos capaces de oír, ver, oler, sentir o saborear. Realmente, ¿Quienes son los “discapacitados”?

Ojala y pudiera ver el color de las flores como lo hace Diego

GESTO 139. Sorpréndete

La vida es mágica porque no deja de sorprendernos en cada instante. Eso es para mí su magia. Sin embargo, a medida que crecemos perdemos la capacidad de sorprendernos y cada vez es más complicado que pequeñas cosas lo hagan de la misma forma que cuando éramos niños. Por eso deja que la vida te sorprenda como a un niño.

¿Cómo puedes hacer que la vida te sorprenda?

1. No dejes de investigar
2. Márcate nuevas metas
3. Mantente atento
4. Habla con un niño
5. Viaja y conoce otros lugares, personas, culturas,..
6. Lee
7. Intenta aprender algo nuevo cada día

GESTO 138. Ama lo que haces

El visionario, líder empresarial de la marca Apple y recientemente fallecido Steve Jobs, habla sobre cómo alcanzar el éxito en este video. La principal receta que da es “amar y disfrutar lo que uno hace”.

GESTO 137. Persigue un ideal

Los mayores logros de la historia y de nuestra sociedad los consiguieron personas que no se detuvieron a pensar que aquello por lo que trabajan y por lo que “luchaban” era imposible.

Los ideales son principios y valores alcanzables y al mismo tiempo deseables para el bien común. Sin embargo, nuestra sociedad tiende a condenar a los idealistas como personas irracionales. Sin idealistas sería imposible avanzar.

En este gesto 137 os animo a perseguir ideales en vuestra vida personal, profesional y social, pues a veces trabajar por un ideal nos permite alcanzar objetivos que forman parte de éste.

Empresa e ideales
En el ámbito empresarial el primer paso para emprender un proyecto es definir una misión, una visión y unos valores que marcarán la personalidad e identidad de la empresa. Las recomendaciones que se suelen dar para diseñarlos es marcarse como meta un escenario ideal que se quiere alcanzar. Más allá de manuales de identidad corporativa, esta personalidad se identifica con aquellas personas que los diseñan y con los ideales que  persiguen. Sólo definiendo los proyectos empresariales a partir de un ideal, se pueden crear proyectos responsables y comprometidos con la sociedad.

 

GESTO 136. Haz que tu empresa sea responsable

Las empresas tienen un carácter transformador para las sociedades, tanto para bien como para mal, y por lo tanto la búsqueda de la excelencia empresarial siempre pasa por la construcción de modelos que contemplen los retos, intereses y necesidades de la sociedad, de las comunidades locales y de las personas.

Estos modelos empresariales son diseñados por personas, implantados por personas y llevados a cabo por personas, es decir, por ti, por mí y por todos los que trabajamos en ellas con mayor o menor responsabilidad e influencia. Desde este punto de vista, ¿cómo podemos ayudar a que nuestras empresas sean más responsables?

1. Atracción y retención de talento por factores sociales. Vincúlate a proyectos empresariales que apuesten por políticas sociales, medioambientales y económicas. No sólo es importante el sueldo, los horarios y la actividad profesional que vayas a desarrollar. De esta forma aquellos proyectos más responsables con la sociedad atraerán a los mejores profesionales  y con mayor talento.
2. Conoce, apoya y colabora en aquellas políticas e iniciativas socialmente responsables impulsadas por tu empresa.
3. Promueve actitudes sociales en tu actividad profesional y en tu entorno laboral.
4. Innova. Construye nuevas políticas sociales.
5. Actúa ante condiciones injustas y situaciones no éticas.

Los números de 2011

Los duendes de las estadísticas de WordPress.com prepararon un reporte para el año 2011 de este blog.

Aqui es un extracto

La sala de conciertos de la Ópera de Sydney contiene 2.700 personas. Este blog fue visto cerca de 14.000 veces en 2011. Si fuese un concierto en la Ópera, se necesitarían alrededor de 5 actuaciones agotadas para que toda esa gente lo viera.

Haz click para ver el reporte completo.